良好的溝通+積極的進取（qǔ）心+強烈的責（zé）任感

始終堅信人力資源是第一資源，推崇以人為本、服務社會的價值觀。優秀的人才是事業發展的基（jī）石；實施人才戰略，建立一支敬業、團（tuán）結（jié）、創新的（de）高素質人才隊伍，推動企業兩（liǎng）個（gè）文明建設，為企（qǐ）業的（de）發展提供可靠的人力資源保（bǎo）證。

1、努力培養造就一支具有戰略思（sī）維能力和現代企業經營管理水平（píng），具有開拓創業精神和社（shè）會責任感的企業經營管理人員隊伍。確保企業管理（lǐ）高效、科學、 和諧。

2、努力培養造就一支具有創新精神、高水平的專業技術人（rén）才隊伍，增強企業自主創新能力，確保公司產品在技術上保持領先優勢。

3、努力建設一（yī）支高水平、守紀律、操作熟練的技工隊伍，確保產品質量。

1、識才：通過（guò）網絡、人力市（shì）場及社會關係推薦等多種渠道，公平、公正招聘各類優秀管理人才、技術人員、技術工人。重視實踐工作中識別人才。

2、育才：公司內部（bù）的培訓工（gōng）作是提高（gāo）員（yuán）工（gōng）崗位技能，認同公司企業文化，造就符合本公司要求的高素質員工的必要手段，要（yào）通過培訓不斷提高員工綜合素質。要（yào）重視實（shí）踐錘煉，高（gāo）標準、嚴要求，培養各類人才。

3、用才：為員工（gōng）提供施展（zhǎn）才（cái）華的平台，人（rén）盡其才，使員工與企業同步成長提高。

4、聚（jù）才：堅持以人為本（běn）的的管理理念，建（jiàn）立優秀人才的管理體製、激勵機製、分配（pèi）製度，以發展的（de）事業（yè）、優厚的待遇、人性的管理吸引（yǐn）人才、留住人（rén）才，讓真正具有才能（néng）的人成為公司發展的主力軍！